可以說，現在申請辦理建筑資質過程中，人員考核是至關重要的。現在資質升級已不考核大部分人員了，是放松了人才審查嗎？并非如此，相反是加強了對掛證行為打擊，借助動態核查等方式日常審查企業人員狀況。申辦資質時，企業要檢查人員是否符合下列5個要求。 要求一、資質辦理人才證件有效
 
參與資質辦理的人才需要持有資格證，依據有關相關法律法規要求，資格證并沒有效期限制。可是一段時間以后，持證者必須再次合格，才可以從事建筑工作，也就是常說的繼續教育，并通過考核拿到證明。
 
要求二、資質辦理人員專業符合
 
在申請辦理資質證書時，專業人員的技術職稱、專業類型、證書等級都必須符合相應的資質標準。資質服務網公司提醒，規定的一級建造師就不能用二級建造師代替，不同專業替換也應在一定范圍內。
 
要求三、人才的發證機關正確
 
人員證書應由建設行政部門主管機構或特殊主管部門評定。如人才的有效證件沒獲政府機構或特殊組織審簽，則該有效證件很能是仿冒的，不可應用。如果企業應用假證，資質審批很容易被查出，企業會面臨懲罰。
 
要求四、資質申請人員年紀達標
 
企業在招聘人員時，要留意看人員是不是來到法定退休年齡，即60歲之上的人是不可以參與申請辦理建筑資質的。退休人員的證明文件是失效的。
 
要求五、資質申報人員歸屬公司
 
當企業申請資質時，公司只有證實參與人員歸屬于自身才可以。如何證明呢？就是為職工交社保，按資質標準要求而，個人社保到一定限期，并能出示社保證明文件，人才才是有效的。
 
綜上所述，建設企業進行資質辦理時，在人員的花費上本來就很高，更應該加強對人才基本情況的審核，只要滿足條件要求的人，才能參與申報，否則會對企業造成損害。