建筑工程企業在辦理資質過程中，很重要的一個工作就是為參與申報資質的人員繳納社保并提供證明。交社保也是企業在辦理或代辦資質中花費較高的部分，那么社保的要求是什么呢？為什么有些因為社保無效而駁回？ 施工單位在申請辦理資質證書時，務必合乎相關要求和規定。此外，人員社保繳費證明也是諸多規范中很重要的一項，是企業申請建筑工程資質的必要條件。假如一個公司要是沒有充足的工作人員來運行，也必定無法得到市場的認同。不管公司獨立申請辦理還是資質代辦，均需出示相對的人員配置和證明材料、社保證明。
 
要求一：提供社保證明
 
建筑企業提出工程資質申請辦理時，要遞交工作人員的社保證明材料。雖然2019年起，公司的社保繳納已由稅收單位統一征繳，但審核單位針對公司在申請辦理建筑企業資質時需應用的人員名單并不清楚，還必須根據公司出示的工作人員社保信息開展社保繳費狀況查看。
 
要求二：社保信息真實
 
人員社保信息的真實有效和精確十分關鍵。一般而言，新辦建筑資質審批人員需近一個月的社保繳費，工程建筑資質升級審批人員需近三個月的社保繳費，而對注冊建造師審批一年的社保繳費，審批期限不合格的建筑企業將沒法進行資質審批辦理。為進一步保證人員個人社保的真實有效，各省市、市已施行全國聯網，人員社保繳費狀況展現更加直接，審核單位一旦發覺建筑企業申請員社保繳費公司與申請辦理公司登記不一致，資質辦理就會失敗。
 
要求三：避免無效社保
 
有些公司依照規定為人員已交納了個人社保，為何出現個人社保評定失效的狀況？出現這類狀況很可能是公司“重復社保繳納”。簡單點來說，便是公司招聘的工作人員早已在別的公司社保繳費，隨后再以申請公司資質的工作人員的身份申請辦理社保繳費，進而導致本人有好幾個個人社保的狀況。此類不符合要求的社保都將是無效的。
 
鑒于企業建筑資質辦理必須提供人員社保，且容易出錯、容易出現違規操作、費用很高，資質服務網公司建議企業嚴格遵循相關規定，避免社保問題導致資質申請失敗。